ElTSJC avala el pago de horas extras si la empresa no aporta el registro horario. Otra novedad sobre el registro de jornada es la decisión del TSJC de avalar el pago de horas extras cuando la empresa no aporte el registro horario (obligatorio desde 2019).. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (núm 4056/2023) se basó en
Desdeel 12 de mayo de 2019, es obligatorio para todas las empresas el registro de la jornada (o, como se dice coloquialmente, los “fichajes”) de sus empleados. Es una medida urgente más del Gobierno dirigida a mejorar la protección de los trabajadores y disminuir la precariedad laboral. Desde mayo de ese año, cerca de 3 millones de
ElTribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que avala que una empresa obligue a fichar a los trabajadores cada vez que salen a fumar o a tomar café. Los jueces, según ha sabido elDiario
Descubreen 1 minuto el plan que mejor se adapta a ti. Fichar en el trabajo es ya, desde el pasado 12 de mayo de 2019, obligatorio en los trabajos tras la aprobación de un
Ladigitalización ya no es una opción, es una obligación. El consumidor siempre ha sido exigente. La diferencia es que hoy en día tiene mucha más información que antes. Las redes sociales están literalmente en la palma de la mano y encontrar una alternativa es cuestión de segundos.
Ficharen el trabajo, una obligación para empresas y trabajadores. Una de las últimas medidas del gobierno de Pedro Sánchez ha sido la de la obligatoriedad de fichar a la entrada y salida del trabajo. Desde el próximo 12 de mayo de 2019 las empresas deberán poner al servicio de sus trabajadores un sistema que permita
Cepymecalifica de "caos" la obligación de fichar en las empresas - Aragón Digital
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obligacion de fichar en las empresas 2018
